Créez un sentiment d'appartenance

Bien qu'il n'existe pas de définition unique de ce à quoi ressemble une équipe équilibrée, il existe des tendances qui indiquent clairement qu'une équipe est déséquilibrée : lorsqu'une équipe manque une représentation clé (comme les femmes ou les personnes handicapées) ou lorsqu'un groupe qui est représenté constitue moins de 30 % de l'équipe globale. Cela peut créer un sentiment d'isolement et de manque d'appartenance chez les personnes sous-représentées.

L'appartenance est un facteur clé de motivation, de rétention et d'innovation. Il est donc essentiel de bien faire les choses pour avoir une équipe performante. Mais un sentiment d’appartenance ne se créé pas « par hasard ».

Utilisez ces jeux pour vous aider à bâtir une culture d'appartenance au sein de votre équipe. La création d'un espace où chacun peut se sentir en contact avec ses coéquipiers et où leur voix est entendue et appréciée aidera toute équipe à donner le meilleur d'elle-même.

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Cet ouvrage est un produit dérivé de « Building belonging » d’Atlassian et est utilisé en vertu d’une licence publique internationale Creative Commons Attribution 4.0 (CC BY-SA 4.0).