Mener une analyse ACS+
L’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) sert à évaluer les répercussions potentielles des politiques, des programmes ou des initiatives sur divers ensembles de personnes — femmes, hommes ou autres. L’identité individuelle est déterminée par une multitude de facteurs en plus du sexe, par exemple la race, l’origine ethnique, la religion, l’âge ou le fait de vivre avec un handicap de nature physique ou intellectuelle. D’où l’ajout du mot « plus », signifiant que l’analyse ne se limite pas au sexe ou au genre, mais considère aussi les autres facteurs qui les recoupent.
Utilisez ce jeu pour…
- Mener une évaluation ACS+
- Mieux comprendre les besoins diversifiés de vos utilisateurs
Mise en pratique
L’ACS+ sert à évaluer les répercussions potentielles des politiques, des programmes ou des initiatives sur divers ensembles de personnes — femmes, hommes ou autres. L’identité individuelle est déterminée par une multitude de facteurs en plus du sexe, par exemple la race, l’origine ethnique, la religion, l’âge ou le fait de vivre avec un handicap de nature physique ou intellectuelle. D’où l’ajout du mot « plus », signifiant que l’analyse ne se limite pas au sexe (différences biologiques) ou au genre (la construction sociale du sexe), mais considère aussi les autres facteurs qui les recoupent.
Faute d’ACS+, nous risquons de ne pas voir ou de mal interpréter le vécu d’une grande partie de la population canadienne et, par conséquent, d’élaborer des politiques et des initiatives susceptibles d’accentuer involontairement les inégalités. Il est donc crucial d’appliquer l’ACS+ afin d’optimiser l’efficacité de toutes les initiatives fédérales.
Vous apprendrez comment effectuer une évaluation de l’ACS+ en suivant le processus de l’ACS+ de la Gouvernement du Canada. Rappelez-vous que le meilleur moment pour commencer votre ACS+, c’est maintenant. Le plus tôt sera le mieux, mais vous pouvez commencer à n’importe quel moment et à n’importe quelle étape du cycle de travail.
Avant de débuter
Le cours Introduction à l’ACS+, offert par Condition Féminine Canada, est obligatoire pour tous les employés de Transports Canada.
Illustration des étapes d'une évaluation ACS+
Cerner l’enjeu
Il faut d’abord déterminer le contexte et les questions à examiner en matière d’égalité des sexes et de la diversité.
Rien ne se fait en vase clos. Votre initiative aura beau avoir un objectif restreint, elle sera toujours liée à des priorités gouvernementales plus générales. Les environnements social, économique et culturel ont aussi leur importance. Commencez par établir ces liens.
Astuce
N'oubliez pas de documenter votre processus, vos constatations et vos résultats tout au long de l’application de l'ACS+. Cela appuiera votre équipe, ainsi que d’autres, dans l’intégration de l’ACS+ dans votre travail. On vous demandera peut-être également de démontrer qu’une ACS+ a été réalisée et d’expliquer ce qui a guidé vos recommandations.
Remettre en question vos suppositions
Nous avons toutes et tous des idées préconçues. En plus de vos suppositions personnelles, n’oubliez pas que les politiques formelles ou informelles de votre employeur peuvent avoir un effet sur l’élaboration ou le résultat d’une initiative. Rappelez-vous que la culture, les comportements, les activités ou les processus de votre milieu de travail façonnent toutes vos suppositions.
Bien que le projet à laquelle vous travaillez vous semble toucher tout le monde de la même façon, n’en tirez pas de conclusion pour autant : demandez-vous toujours si elle a des effets différentiels selon le sexe ou d’autres dimensions de la diversité.
Astuce
Utilisez une version modifiée du jeu Tenir une séance de remue-méninges perturbatrice pour mettre au défi votre équipe d’éliminer les idées préconçues au sujet de la diversité!
Rassembler les faits : faites vos recherches et consultez
Les données que vous utilisez devraient être ventilées selon le sexe et inclure d’autres facteurs identitaires qui se recoupent tels que l’origine ethnique, l’âge et l’incapacité.
Si vous ne trouvez pas l’information, n’abandonnez pas votre analyse. Déterminez les données qui vous manquent et envisagez la possibilité d’intégrer la collecte de données aux objectifs et aux mesures d’évaluation de votre initiative.
Assurez-vous d’utiliser l’ACS+ lorsque vous préparez votre processus de consultation. Le fait de consulter le grand public et de généraliser vos résultats ne suffit pas. Recueillez des points de vue multiples. Demandez l’opinion de Canadiennes et de Canadiens d’horizons divers et consultez des sources d’information à la fois vastes et inclusives pour approfondir votre analyse. N’oubliez pas : les difficultés d’accessibilité et la situation socioéconomique peuvent nuire à la participation des gens au processus de consultation.
Les résultats de vos consultations et de vos recherches devraient permettre de formuler des options et des recommandations éclairées à chaque étape de l’élaboration et de la mise en œuvre de l’initiative.
Formuler des recommandations
Expliquez en quoi, à la lumière de vos données, les mesures que vous suggérez permettent de résoudre les préoccupations que vous avez cernées. Présentez clairement les résultats de votre ACS+ aux personnes qui décident. Si vous constatez que votre initiative pourrait avoir des impacts différentiels ou être à la source d’obstacles imprévus, suggérez des moyens de renforcer la proposition. Et assurez-vous d’y indiquer ce que vous entendez faire pour combler toute lacune dans les données qui se dégagerait de votre ACS+.
Surveillance et évaluation
L’ACS+ s’applique aussi à l’évaluation et à la surveillance de votre initiative. La conception de votre cadre d’évaluation et d’une approche de surveillance peut aider à s’attaquer aux inégalités et à renforcer les capacités.
Veillez à ce que votre évaluation permette d’identifier les groupes auxquels l’initiative profite ou nuit. Soulignez les lacunes en matière de données et trouvez une solution pour les résultats imprévus pour les groupes diversifiés. Intégrez ces solutions au renouvellement des stratégies ou aux réponses de la direction.
Communiquer
Identifiez vos auditoires cibles et préparez vos messages en conséquence. Montrez en quoi votre initiative favorise la diversité en utilisant des exemples, un langage et des symboles inclusifs. Assurez-vous de ne pas perpétuer de stéréotypes dans vos messages. Choisissez le plus possible des images et un langage qui dénoncent les stéréotypes nuisibles.
Enfin, n’oubliez pas de communiquer les résultats de votre ACS+. Cela démontrera que vous faites preuve de diligence raisonnable, mobilisera les parties intéressées et indiquera où l’on doit agir davantage.
Astuce
Le jeu Organisez une réunion de lancement sur la gestion du changement peut aider votre équipe à élaborer un plan de communication efficace - non seulement pour les grands changements, mais également pour communiquer des résultats intéressants!
Autres ressources sur le même sujet
- GCPedia : Site web pour l’ACS+
- Condition Féminine Canada : l’ACS+
- Condition Féminine Canada : L'apprentissage à faire soi-même sur l'ACS+
- École de la fonction publique du Canada: ACS+
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